42. 한 직장에 충성하지 마라

관리자
2020-12-14

2020. 11. 03  화 구독하기지난레터 보기


#42.한 직장에 충성하지 마라
"플랫폼시대의 회사원"


(공지) 플랫터 발송 횟수 변경
안녕하세요! 플랫터를 구독해 주시고 읽어 주시는 구독자분들 고맙습니다!
순진하게 시작했던 플랫터는 매주 2회 글쓰는 괴로움에 굴복하지 않고 42번째까지 오게 되었습니다. 뉴스레터 내용이 여러분에게는 어떠실지 모르겠지만 저에게는 확실하게 도움이 되고 있어서 일하면서 모은 자료와 생각들을 종합해서 앞으로도 계속 발행하려고 합니다.

오늘은 플랫터 내용을 소개해 드리기전에 플랫터 발송 횟수 조정을 안내해 드리고자 합니다. 그간 제가 글쓰는 시간을 확보할 수 있어서 플랫폼 관련 책도 읽고 사례도 찾아보면서 뉴스레터를 작성했습니다. 그러나 최근 시간 배분이 필요하게 되었습니다.  다음주부터는 새로운 프로젝트를 시작하기 때문입니다.  그래서 당분간 뉴스레터 발송을 주1회(수)로 변경하고자 합니다. 

오늘 이후 그간 화,목 2회 발송하던 일정을 매주 수요일 1회 정기 발송으로 당분간 변경하겠습니다.

감사합니다.

현재 ) 매주 화요일, 목요일 2회 발송
이후) 매주 수요일 1회


이직해야 하나 말아야하나
내 사업을 가지고 마음 편하게 평생도록 일할 수는 없을까?  직장인들에게 이 질문은 복잡하고도 끝이 없는 무한루프같은 주제이다. 특히 플랫폼 기업, IT직종에 있는 분들은 더욱 그럴 것이다. 

직장은 거의 대부분의 사람이 100% 수입의 원천이며 당신과 가족들의 생계의 근원이다직장을 그만두고 이직을 한다거나 새로운 일을 시작하는 것은 말처럼 쉬운 일은 아니다경제적으로 그렇고 정신적으로도 위험하다그러나 앞으로 일어날 기업의 변화에 대해서 관심을 가지면 이런 결정에 도움을 얻을 수 있다. 위험은 알지 못하는 데서 온다위험은 불확실성이지 정해진 것은 위험이 아니다알게 되면 위험하지 않다

그렇지만 당신이 애플이나 구글같은 세계적이 기업의 직원이고 회사가 지난 10년동안 성장하고 있으며 매년 부여되는 스톡옵션이 쌓여 있다면 이직의 고민은 접어도 된다경력관리도 되고 회사에서 준 주식 자산도 불어나고 있고 월급도 계속 올라가고 있으면 하던 일을 계속 하면 된다게다가 낮에 실력있는 인재들과 토론하고 세계 최초로 시도해보는 프로젝트 참여의 기회가 있다면 당신 경력은 당신이 알아서 하면 된다은퇴를 하던 새로운 도전을 하던 아프리카에서 봉사활동을 시작하던 그것을 결정할 수 있는 사람은 오직 당신 자신뿐이다하지만 대부분은 사람은 그와 정반대 상황이다



미래의 트랜드와 한 직장은 맞는가?
서울대학교 공과대학의 유기윤 교수팀의 보고서에 따르면, 2090년 미래도시는 4개의 계급에는 99.997%의 프레카이리아트를 이야기했다실제로 플랫폼 소유주가 되거나 플랫폼을 잘 활용하는 계급에 속하는 사람들의 비율은 총 0.003%로 예측한다연구의 한계가 있다는 것을 고려해서 1%라고 가정하더라도 이 연구에 의하면 99%의 사람들이 저임금저숙련 노동자가 된다는 뜻이다글로벌 스텐다드에 맞지 않고 한 기업에만 특화된 일은 저임금저숙련자로 남을 수밖에 없게 된다

세계적인 미디어 융합 연구소MIT 미디어랩 소장인 조이 이토는 그의 저서<더 빨라진 미래의 생존원칙>에서는 안전보다 리스크를 능력보다 다양성을 주장한다기업의 일을 위해 내부의 아이디어보다는 외부의 아이디어를 모으는 클라우드 소싱의 효과에 대하여 소개한다클라우드 소싱이 만병통치약은 아니지만 거의 마법 같은 효과를 발휘하고 있다미국 우주 항공국(NASA)나 레고삼성 같은 기업에서 일반인들의 기여를 사업 방식의 핵심에 통합했고 그 과정에서 아이이어와 창의성심지어 장기 전략 결정과 같은 중요한 일까지도 외부 협업을 통해 작업이 되었다고 소개한다.

기업 내부의 소수는 아이디어와 전략을 위해 기업 밖의 다수를 찾는 일을 하고 있다이런 현상을 둘러보면 미래와 직장은 궁합이 안 맞는다궁합이 맞는다면 전체 노동 인구 중에서 1%이내의 사람들일 것이다확률적으로 점점 더 작아진다.





떠밀려서 옮기지 마라

그간 내가 모시던 직장 상사들은 지금은 기업의 CEO가 되었다지금 그분들은 버터야 한다는 말은 했지만 그곳이 미래라고 말 하지는 않는다대신 자신들에게는 유일한 대안이라고 생각하는 듯했다미래를 이야기하는 전문가 누구도 현재 직장에서 끝까지 다니라고 조언해 주지 않는다

플랫폼 시대를 준비한다면 어쩔 수 없이 직장을 옮기지 않도록 해야 한다지금 의미 있는 일을 하고 있지 않다면 편안함을 누리지 말고 이직 준비를 해야한다. 이직이 아니더라도 사내벤쳐신규 프로젝트와 같은 이직 같은 환경을 만들어야 한다. 플랫폼의 시대에 <충성스러운 직원>은 너무 안타까운 말이다.





참고자료
1.인터비즈-이직할까말까?

2.플랫폼 제국의 미래 스콧 갤러웨이 지음/비즈니스북스 P345-387

3.더 빨라진 미래의 생존원칙조이 이토제프 하우민음사
-능력보다 다양성
플랫폼 뉴스레터, 플랫터
현재 ) 매주 화요일, 목요일 2회 발송 합니다. 
이후) 매주 수요일 1회

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